2016年のDefend Trade Secrets Act (DTSA)は、営業秘密所有者にとって重要な法的手段を導入したが、あまり知られていない規定-内部告発者免責-も含んでいる。この免責は、従業員を含む個人が、特に不正行為を報告する際に、特定の条件下で責任を負うことなく営業秘密を開示することを認めるものである。
これは2024年11月12日（火）午後12時（東部標準時間）／午前9時（東部太平洋標準時間）に開催されたウェビナーのアーカイブです。Tangiblyの共同設立者兼CIPOであるクリス・ブンテルと、ミンツの知的財産権パートナーであるブラッド・M・シェラーが、DTSAの極めて重要でありながら見落とされがちな要素について掘り下げます。クリスとブラッドは、法律の複雑さを解き明かし、内部告発者免責がその創設以来どのように発展してきたかについての洞察を提供します。
ディスカッションのテーマは以下の通り：
- DTSAの法定文言とその内部告発規定の理解
- 内部告発免責とその適用を解釈する8年間の判例法
- カリフォルニア州北部地区における内部告発パイロット・プログラムのハイライトを含む、DTSAに基づく連邦免責と州レベルの保護の比較
- 内部告発免責の限界を試す現実世界の仮説
誰が参加すべきか：
このプログラムは、営業秘密保護、内部告発法、DTSA条項の遵守に関心のある社内弁護士、コンプライアンス・オフィサー、法律専門家を対象としています。
